工资福利需兼顾社会分配公平

为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：

一、工资制度和构成

事业单位工作人员的工资制度和工资构成需执行国家的统一政策。

二、工资水平

事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

三、社会保险制度

国家将建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。

规定奖励和处分的种类、权限与程序

为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了以下规定：

奖励

对在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献的工作人员或集体给予奖励。

对在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献的工作人员或集体给予奖励。

对在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献的工作人员或集体给予奖励。

对长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或集体给予奖励。

处分

对弄虚作假、骗取奖励的行为，撤销奖励。

对申报奖励时隐瞒严重错误的行为，撤销奖励。

对违反规定的权限或程序等行为，撤销奖励。

对违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的行为，给予处分。

对违反工作纪律，致使公共利益或人民生命财产遭受损失的行为，给予处分。

对违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的行为，给予处分。

对违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的行为，给予处分。

对法律、法规规定的其他行为，给予处分。