某市人事局出台了一系列改革和优化公务员管理的举措，其中之一是推行聘任制公务员。具体做法是，除工勤雇员外的所有新进人员，一律招录为一定期限（比如1至5年）的聘任制公务员。对一些专业性较强的职位，如改革办的一些高级专家，政府各部门尤其是涉外工作部门需要的法律、翻译等方面专业人才，以及财会、工程管理、信息技术管理等专业性较强的人才，也推行聘任制公务员。
李某通过考试成为了本市某机关的一名聘任制公务员。
根据我国《公务员法》规定，公务员辞去公职或退休后的一定时间内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。在本案例中，周某原是南山市商务局对外贸易处副处长，属于领导级别。然而，他退休后的第二年，却到与原工作业务直接相关的企业任职，这违反了我国《公务员法》的规定。根据法律规定，他应该辞去职务。
我国机关工作人员实行的福利制度已经实施了近50年，对保证机关工作人员的身体健康，方便和改善工作人员生活曾起到过重要作用。但是，随着经济的发展和社会各方面改革的不断深入，公务员福利制度方面存在的办法单一、社会化程度不高、管理体制过于集中、有些具体规定
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。抚恤金又称抚恤费，是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤
抚恤金不是遗产，不能作为遗产继承。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。(一)参照公务员管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》
而办理个人养老保险的需要准备本人身份证原件、近期免冠一寸照两张、和保费以及申请书，具体可以先打电话咨询当地社保局的工作人员。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国
