在现有会计模式下，经理股票期权被视为一种特殊权益。经理股票期权是经理人提供劳务的对象，因此在确认该项期权时，应同时确认相关的报酬成本。公司为了获得经理人的劳务，向其赠与有价值的股票期权，符合费用定义的相关特征，因此应确认相应的费用。此外，在初始确认时，还应明确确认的时间，包括经理股票期权的赠与日、授权日、行权日以及股权出售日。
后续确认是指在初始确认之后，经理股票期权发生了价值变动而进行的再确认，主要针对后续计量。换言之，对后续计量与初始计量之间产生的差额进行调整即为后续确认。
就经理股票期权计划来说，有两种基本情况。首先，若条款是确定的，则期权价值一经确定，除了行权之外，其他影响期权价值的因素发生变动时，不对期权价值进行调整。但是，如果由于经理人离职等原因导致期权失效，则应进行相应调整。其次，作为期权减项的递延报酬支出应在经理人提供服务的期间逐期摊销，直至摊完。如果条款是不确定的，在赠与日无法对期权进行客观计量，赠与日不被视为计量日。然而，赠与行为已经发生，根据权责发生制原则，应确认赠与行为对公司财务状况及经营成果的影响，并进行披露。此时，可以根据估计金额进行确认。
终止确认是指将已确认的经理股票期权从财务报表上注销。对于经理股票期权来说，终止确认的情形主要包括经理人行权、离职、退休、丧失行为能力、公司并购等。终止确认的会计处理相对简单，即对已行权部分转为普通股，未行权部分转为资本公积。
经理股票期权的计量问题涉及计量属性、计量单位和计量时间。除了历史成本、现行成本、现行市价和可实现净值等计量属性外，公允价值作为一种计量属性也非常重要且具有现实意义。公允价值对金融工具，尤其是衍生金融工具的计量非常有用。然而，公允价值的致命弱点在于，在缺乏公开标价的情况下，主观估计往往过高，导致难以实现公允价值的准确计量。
经理股票期权制在现代企业治理制度中的创新应用。该制度给予公司经理人员一种金融衍生工具，允许他们在未来以约定的价格购买公司股票。这种制度旨在解决现代企业所有权和经营权分离带来的问题，通过激励经营者追求长期利益，减少道德风险，提高公司治理效率和效果。该制
经理股票期权制是20世纪西方国家企业产权制度和经营者报酬制度创新实践的一个成功范例,它对经营者提供激励,给企业的发展注入了勃勃生机。按照经理股票期权制的运作机理,公司经济效益的好坏直接关系到经理人员能否通过行使公司股票期权获得市场价格与执行价格的差额,因此
早在20世纪40年代，美国已有公司实施经理人股票期权计划。在1950年，美国国会通过的国内税收法案就规定，来自经理人股票期权的利得可以按照长期资本利得而非普通收入课税，为此，一些公司引入了限制性的经理人股票期权计划。但美国企业经理人股票期权的大行其道还是在20
我国从20世纪90年代初期开始引进股票期权计划，并开始向公司内部的高层经理人以及核心技术人员授予股票期权。经过多年的运作实践，到2006年末，我国沪、深两市共有41家上市公司公布了股权激励计划方案，其中有14家公司的股票期权激励方案已经开始正式实施。运用内在价值
