股票期权制在理论上调和了股东目标函数和经营者目标函数，使二者趋于一致性。股东追求所有者权益的最大化，经营者追求个人效用的最大化。只有将经营者的最大利益和公司股价捆绑在一起形成共同利益和价值偏好，才能做到二者兼容。股票期权制正是基于这个思路而产生的。
股票期权制可以将经营者的外在压力转化为内在的动力，为经营者提供一个较为稳定的、有效的激励刺激。传统的激励机制往往只考虑公司外部给经营者的压力，但经营者可以通过对策来缓解压力。股票期权制将经营者的薪酬与企业的长期利益的不确定性联系起来，激发经营者努力工作和创新精神，降低代理成本。
股票期权制作为一种市场化的评价机制，更好地体现人力资本的价值和贡献。一些激励制度虽然可以矫正企业经营者行为，但对企业家的价值创造和价值体现重视不够。股票期权制通过股票价格水平的变动和变化轨迹来反映企业的经营状况和发展趋势，对企业家的才能进行综合评价和体现企业家的价值创造。
股票期权制的实施具有低成本性。公司授予经营者的仅仅是一个期权，没有现金流出，减轻公司支付现金的负担，节约营运资金，提高公司竞争能力。此外，股票期权制的运行降低了因两权分离带来的代理成本。
股票期权制既能避免公司人才的流失，又能为公司吸引更多优秀人才的加入。股票期权制将优秀人才的利益与公司自身利益紧紧捆在一起，既激励又约束，有效地防止人才流失并吸引优秀人才。
作为企业管理层激励机制的股票期权，是指企业所有者给予经营者的一种权利，经营者凭借这种权利在与企业所有者约定的期限内可以以约定的价格购买企业一定数量的股票，并在其认为合适的价位上抛出该股票以获得差价。目前，全球前500家大工业企业中，有89%己向经理人实施了
股东目标函数和经营者目标函数是不同的，股东追求的是所有者权益的最大化，经营者追求的是个人效用的最大化，只有将经营者的最大利益和公司股价捆绑在一起形成共同利益和价值偏好，才能做到二者兼容，而股票期权制正是基于这个思路而产生的。
股票期权作为一种长期激励制度，摆脱了过去传统的以会计利润等指标为业绩评价标准的做法，通过与企业股票增值挂钩的方式，使代理人能够分享股票增值的好处，进而得以分享剩余索取权。股票价值是公司未来收益，股票价格是股票内在价值的外现，二者的长期变动趋势是一致的
改革开放以来,为调动国有企业经营者的积极性和创造性,我国对国有企业经营者的收入分配制度进行了多次调整,从最初的承包责任制、资产经营责任制、租赁制、委托代理制等形式发展到1994年在国有企业中推行的年薪制。而当被国外企业广泛采用的股票期权薪酬制走近我们时,才使
