根据中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，适用于劳动仲裁法的情形有：
当发生劳动关系确认方面的争议时，适用劳动仲裁法。
当发生劳动合同订立、履行、变更、解除和终止方面的争议时，适用劳动仲裁法。
当发生因除名、辞退、辞职和离职方面的争议时，适用劳动仲裁法。
当发生工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议时，适用劳动仲裁法。
当发生劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金方面的争议时，适用劳动仲裁法。
根据法律、法规规定的其他劳动争议，适用劳动仲裁法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位具备以下情形之一的，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。若逾期不支付，用人单位将按照应付金额的百分之五十以上不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金：
若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。
若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门将责令其支付差额部分。
若用人单位安排劳动者加班却未支付加班费，劳动行政部门将责令其支付加班费。
若用人单位解除或终止劳动合同时未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门将责令其支付。
相关知识：辞职了公司不发工资怎么办
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。
首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险和补发工资。第三，单位应当在解除劳动合同时提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，如果单位未在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，则应当支付双倍工资。第五，若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求获得经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关证据，并依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。
规避收支性融资风险的方法。首先，通过优化资本结构，降低总体债务风险，自动调整债务结构以适应资产利润率的变化。其次，加强企业经营管理，提高效益和盈利能力，降低收支风险。最后，当企业面临严重经营亏损时，可以与债权人协商实施债务重组，以减少融资风险和债权人
员工提前离职时，是否需要赔偿取决于员工离职的原因和超市老板是否存在违法行为。根据劳动法规定，如果用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者未按合同约定支付工资或提高劳动条件，或者克扣或无故拖欠工资，或者拒不支付延长工作时间的报酬，那么用人单位需要
根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费，违反了法律规定，员工可以申请劳动仲裁，但需要提供相应证据。根据《
老板拖欠员工工资可以告劳动局，但是最好是先与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者在向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，劳动者再向人民法院提起诉讼解决。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不
