不良资产的接收程序首先需要进行资料审查。资料审查的对象是证明债权债务关系或资产所有权的相关法律文书。这些文书包括一般贷款类资产的借款合同、担保合同、证明担保或抵押权利存在的其他法律文书，以物抵贷类资产的抵贷协议或法院判决书、调解书、仲裁书、以物抵贷资产清单，涉诉贷款及相应法律文件的起诉状、上诉状、撤诉申请书、财产保全申请书、支付令申请书以及破产还贷申请书、判决书、调解书和申请执行书、执行证明等。
接收不良资产还需要进行债务人的资信调查及现场检查。资信调查主要涉及债务人的主体资格、组织形态、股本结构、分支机构情况等方面。现场检查则关注债务人的历史经营情况、对债务的态度、是否有逃废债的倾向等。此外，还需要了解债务人的现实经营状况、主要经营业务、产品的市场情况、债务人的总体负债情况、对外担保情况、对外投资情况，以及债权情况等。
在资料审查和现场检查的基础上，需要进行资料分析及综合评估。资料分析和综合评估的目的是对拟接收的不良资产进行评估分类，并制订出接收方案和初步的处置意见。
不良资产收购是为了分散和化解金融风险、推进国有企业转机建制的步伐、有效提高国有商业银行的资产质量和抵抗系统性金融风险的能力而进行的一项工作。我国借鉴了国外处置银行不良资产的经验，先后成立了“信-达”、“东方”、“长城”、“华融”等四家资产管理公司。这些资产管理公司负责接收商业银行的不良资产，并进行相应的处置工作。不良资产收购是一项政策性和法律性都很强的工作。
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
公司债务纠纷的诉讼时效规定。对于定期还款的民间借贷，诉讼时效自还款期限届满之日起算；不定期还款的民间借贷则不受诉讼时效限制，但有最长保护期限制。如果借款人明确表示拒绝还款，则从明确表示之日起开始计算诉讼时效。若民间借贷超过诉讼时效期间，但双方达成还款
劳动者维权中的证据要求，包括需要提供哪些证据以及如何收集证据。在劳动争议中，劳动者需要承担提供证据的责任，而雇主掌握的证据需由雇主提供。文中还介绍了劳动争议仲裁的程序，包括受理、调查取证、调解、裁决和执行阶段。
公司收购不良资产的流程。包括启动项目、尽职调查、项目可行性分析、谈判商定方案和审批实施等步骤。在尽职调查中，需要了解债务人和资产的基本情况，进行法律判别和商业收益估算。在可行性分析中，要评估企业和项目的商业收益空间，制定管控措施，并通过谈判商定方案明
