根据我国相关法律的规定，存在以下情形时，建设单位需要清偿农民工工资，否则将违法：
如果建设单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资，建设单位需要清偿。
如果工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资，建设单位需要清偿。
如果施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资，施工单位需要清偿。
根据劳动法规定，对于拖欠工资的情况，劳动者可以获得以下赔偿：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令。
农民工的权益保障问题。首先纠正了社会对农民工的误解，指出农民工涵盖各行各业。然后详细阐述了农民工的权益保障现状，包括工资拖欠问题改善、劳动合同签订情况改善不明显、参加社会保险水平提高但整体仍较低、中西部地区农民工参保比例较低以及不同行业农民工的社会保
异地施工欠材料款的起诉程序，涉及选择管辖地和法院以及相关的法律知识。根据《中华人民共和国建筑法》的规定，当事人需遵守一系列法律条款，如提供施工现场相关资料、遵守环保和安全规定等。在特定情形下，还需办理申请批准手续。
解决农民工工资拖欠问题的多种方案。建议建立农民工工资保证金制度，组织农民工加入工会组织提高维权意识，发挥新闻媒体监督功能，并完善制度保障和法律法规。同时，对于拖欠工资可能涉及的刑事责任也进行了简要说明。
建设工程与建筑工程的区别。建设工程包含建筑工程在内，涉及一切建筑物和构筑物的新建、扩建和改建，包括工业与民用建筑、水利、交通、矿山等工程；而建筑工程主要指的是工业与民用建筑物的新建、扩建和改建，不包括房屋建筑外的其他工程项目。
