根据我国相关法律的规定，存在以下情形时，建设单位需要清偿农民工工资，否则将违法：
如果建设单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资，建设单位需要清偿。
如果工程建设项目违反国土空间规划、工程建设等法律法规，导致拖欠农民工工资，建设单位需要清偿。
如果施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资，施工单位需要清偿。
根据劳动法规定，对于拖欠工资的情况，劳动者可以获得以下赔偿：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向人民法院申请支付令。
注册工程师证件的有效期限问题，包括注册建筑师证件的初始注册条件、提交的材料以及延续注册的相关要求。根据相关规定，注册建筑师证件并非终身有效，每次注册的有效期过后需要进行延续注册。初始注册需要满足条件并提交相关材料，逾期未申请者需符合继续教育要求后方可
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
农民工工资拖欠问题的防止方法。包括加强工资发放监督、严格执行工资维稳机制、创新工资维稳方式、加强法制宣传提高农民工维权能力、联合司法部门惩处恶意违法者以及激发劳动力市场活力等措施。旨在确保农民工工资足额按时发放，维护社会和谐稳定。
农民工恶意讨薪的法律处理方式。文章指出，农民工恶意讨薪往往与现场劳务管理不规范有关，政府通常会支持规范化劳务管理。对于农民工头的行为，施工方应确保相关文件齐全并直接支付工资。恶意讨薪表现为低价承接工程后高价讨薪，包工头可能采取多种方式制造问题并索要高
