尽管未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仍可按照工伤赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系的确认是指在没有书面合同或无效的书面合同的情况下，通过口头协议或其他方式形成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要有雇佣劳动的实际存在。
为了判断是否已经形成了事实劳动关系，劳动者应注意收集以下证据：
劳动者可以收集工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册，以证明曾经从用人单位获得过工资。
劳动者可以收集用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明自己身份的证件，以证明曾与用人单位存在雇佣关系。
劳动者可以保留用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录，作为证明与用人单位存在劳动关系的证据。
劳动者可以收集与工作相关的考勤记录，以证明自己曾经在用人单位工作。
劳动者可以寻找其他劳动者提供证言，证明自己与用人单位存在劳动关系。
工伤赔偿标准，也称为工伤保险待遇标准，是指根据法律规定，工伤职工及工亡职工的亲属应享受的赔偿项目和标准。对于未参加工伤保险期间发生工伤的职工，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
