尽管未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仍可按照工伤赔偿标准进行赔偿。事实劳动关系的确认是指在没有书面合同或无效的书面合同的情况下，通过口头协议或其他方式形成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需要有雇佣劳动的实际存在。
为了判断是否已经形成了事实劳动关系，劳动者应注意收集以下证据：
劳动者可以收集工资支付凭证或记录，例如职工工资发放花名册，以证明曾经从用人单位获得过工资。
劳动者可以收集用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明自己身份的证件，以证明曾与用人单位存在雇佣关系。
劳动者可以保留用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录，作为证明与用人单位存在劳动关系的证据。
劳动者可以收集与工作相关的考勤记录，以证明自己曾经在用人单位工作。
劳动者可以寻找其他劳动者提供证言，证明自己与用人单位存在劳动关系。
工伤赔偿标准，也称为工伤保险待遇标准，是指根据法律规定，工伤职工及工亡职工的亲属应享受的赔偿项目和标准。对于未参加工伤保险期间发生工伤的职工，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
