根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同可以通过协商解除和法定解除两种方式进行。当事人可以根据协商一致的原则约定解除合同的条件，一旦条件达成，解除权人可以解除合同。此外，当合同出现法定解除的情形时，当事人可以通过向人民法院提起诉讼来通知对方解除合同。
在一般情况下，当事人可以按照一般程序解除合同。根据《合同法》的规定，解除权人首先应当以明确的方式通知对方解除合同的意愿。通知到达对方时，合同即被解除。如果对方对解除合同的效力有异议，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
根据《合同法》第九十四条的规定，以下情形之一出现时，当事人可以解除合同：
特别程序是指法律或行政法规对解除合同有特别规定的情况下，需要办理批准、登记等手续。根据相关法律法规的规定，对于需要办理特别程序的解除合同，当事人应按照规定的程序进行办理。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
中国《合同法》中关于合同解除的规定，特别是针对合同违约方主张解除合同的限制。合同解除分为当事人协商一致解除、约定享有解除权的合同当事人、不可抗力导致合同目的不能实现以及因违约行为导致合同解除等情形。作为违约方，不能主张解除合同。合同法定解除条件包括不
房屋租赁中出租人的权利，包括收取租金、保证金，收回房屋，解除合同等。出租人在租赁期满后有权收回房屋，并保障其相关权利。同时，出租人的房屋转让受到限制，需提前通知承租人并保证承租人的优先购买权。在房屋租赁期间，如果承租人违反合同规定，出租人可以中途解除
