根据中华人民共和国民事诉讼法的规定，企业之间因合同产生纠纷时，原告承担举证的责任。原告可以自行收集证据，如果因客观原因无法自行收集证据，可以向法院申请收集证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条的规定，证据种类包括：
证据必须经过查证属实后，才能作为认定事实的依据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
合同双方当事人在履行合同过程中出现纠纷时，应按照平等互利、协商一致的原则进行解决。采取消极拖延或扣发货物、拒付货款等方式自行行使法律处分权都不利于问题的解决。根据法律规定，合同纠纷律师应首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷建立在互谅互让、平等磋商的基础上，不影响团结和今后的合作，同时还可以节省时间和资源。
合同纠纷的调解是指双方当事人在第三方的主持下，通过查明事实、分清是非的基础上，由第三方对纠纷双方进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。
仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据相关规定或当事人之间的协议，通过仲裁的方式解决。仲裁是常用的解决合同纠纷的方法。
当合同在履行过程中发生纠纷时，当事人双方在无特殊约定的情况下可以直接向法院提起诉讼，通过诉讼解决纠纷是合同纠纷常见且有效的方式。
农村土地使用权租赁合同纠纷的受理与管辖问题。这类纠纷属于民事案件，由民事审判庭或人民法院受理。管辖方面，除法律明确规定外，当事人可协议选择管辖法院。同时，当事人应在知道权利受侵害之日起的诉讼时效期间内提起诉讼，期间内如有主张权利等行为会导致诉讼时效中
做生意时签订书面合同的重要性。签订书面合同能够规避市场风险，确保利益安全，并加强业务管理。通过明确双方权利和义务，书面合同可以提高生产经营效率，减少管理混乱。此外，合同应尽可能具体化，包含必要条款，以便跟踪和 管理合同履行情况，解决可能的纠纷。
劳动争议案件的适用范围、受理、申请期限、仲裁申请主体不适格的处理、重新裁决、增加诉讼请求的处理、管辖以及用人单位合并分立时的劳动争议处理等问题。劳动争议包括在履行劳动合同过程中发生的纠纷、未签订书面劳动合同但形成劳动关系后的纠纷等。当事人不服劳动争议
虚假主体签合同的有效性问题，包括合同欺诈行为的无效性、效力待定合同的法律效果以及最新法律资讯。虚假主体签订的合同属于合同欺诈行为，是无效的，不受法律保护。同时，对于效力待定合同，善意相对人在合同被追认前有权撤销合同，而无权代理人所订的合同则根据具体情
