根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位应依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律规定的休假节日。
根据第四十四条规定，如果用人单位存在以下情形之一，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，根据第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
为了证明加班的事实，劳动者可以采取以下几种方式：- 书证：劳动者可以通过复印考勤卡、工资表、电子考勤记录表等书面资料来证明加班时间。劳动者应尽量保留这些证据材料。- 视听资料：一些企业装有闭路监控设施并录像，这些录像可以作为证据来证明相关员工的工作时间。劳动者可以向办案机关申请调查取证，或者自己主动录制视听资料。- 证人证言：劳动者可以寻找已离职但了解相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。- 当事人陈述：劳动者可以自己作出合情合理详细的陈述，辅以其他证据材料，维护自己的合法权益。
对于无法提供证据的情况，劳动者可以利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，将举证责任转由用人单位承担。劳动者应积极提供线索，让用人单位承担不利后果。
无偿合同违约归责原则的相关问题。根据合同法规定，合同责任被认定为严格责任，但在无偿合同中，应采取过错责任原则。无偿合同通常是单务合同，如果非义务人主观过错导致违约却要求其承担责任，与公平原则相悖。因此，在无偿合同的实际违约损害赔偿责任中，适用严格责任
承揽合同中承揽方和定作方的法律责任。承揽方需按合同规定的质量、数量完成定作物或工作，否则需负责修整、调换、返修或重新包装，并承担逾期交付的责任。定作方中途变更或废止合同需支付违约金。此外，还涉及定作物异地交付、代运或送货的定作物的责任，以及保管不善导
国际贸易合同中的不可抗力条款。不可抗力是指在合同签订后，因意外事件导致合同无法履行的情况。不可抗力条款包括定义、引起的后果和条款结构。意外事件包括自然灾害、政府行为和社会异常事件。不可抗力引起的后果主要有解除合同和延期履行。完善的不可抗力条款应明确不
根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，雇主在法定节假日安排员工加班工作时，应按照一定的工资标准支付加班工资。具体来说，法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资基数除以21.75再乘以加班天数，最后乘以300%。而法定节假日小时加班工资的计算公式为
