根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位应依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律规定的休假节日。
根据第四十四条规定，如果用人单位存在以下情形之一，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，根据第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
为了证明加班的事实，劳动者可以采取以下几种方式：- 书证：劳动者可以通过复印考勤卡、工资表、电子考勤记录表等书面资料来证明加班时间。劳动者应尽量保留这些证据材料。- 视听资料：一些企业装有闭路监控设施并录像，这些录像可以作为证据来证明相关员工的工作时间。劳动者可以向办案机关申请调查取证，或者自己主动录制视听资料。- 证人证言：劳动者可以寻找已离职但了解相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。- 当事人陈述：劳动者可以自己作出合情合理详细的陈述，辅以其他证据材料，维护自己的合法权益。
对于无法提供证据的情况，劳动者可以利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，将举证责任转由用人单位承担。劳动者应积极提供线索，让用人单位承担不利后果。
买卖合同中违约责任的约定问题。当合同没有约定违约责任时，出卖人可以主张赔偿逾期付款损失，按照法律规定计算利息。合同明确约定了违约金数额或计算方法的，按约定处理。违约金认定不限于“违约金”一词，还包括其他约定。虽然法律赋予当事人约定违约金的权利，但违约
违约损害赔偿的法律依据及相关规定。根据我国《合同法》的相关规定，当事人可以采取约定违约金、约定损失赔偿额的计算方法或按法律规定确定损失赔偿办法来要求违约方承担损害赔偿责任。我国现行合同法采用完全赔偿原则，并规定了确定违约损失赔偿额时的一些规则。
电子邮箱服务合同的主要内容。合同包括收费电子邮箱服务的具体内容、服务费用、合同期限、双方的权利与义务、保密条款、违约责任、不可抗力、通知和争议处理等条款。同时规定了甲乙双方在此过程中的具体责任和权利，以及在特定情况下的解决方案和处理方式。
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
