法定假日加班工资按最低工资给合法吗

法定假日加班工资是否合法？

依据我国劳动法规定，法定节假日加班应按正常工资标准的相应倍数支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位应依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律规定的休假节日。

根据第四十四条规定，如果用人单位存在以下情形之一，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，根据第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

如何证明加班的事实？

为了证明加班的事实，劳动者可以采取以下几种方式：- 书证：劳动者可以通过复印考勤卡、工资表、电子考勤记录表等书面资料来证明加班时间。劳动者应尽量保留这些证据材料。- 视听资料：一些企业装有闭路监控设施并录像，这些录像可以作为证据来证明相关员工的工作时间。劳动者可以向办案机关申请调查取证，或者自己主动录制视听资料。- 证人证言：劳动者可以寻找已离职但了解相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。- 当事人陈述：劳动者可以自己作出合情合理详细的陈述，辅以其他证据材料，维护自己的合法权益。

对于无法提供证据的情况，劳动者可以利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，将举证责任转由用人单位承担。劳动者应积极提供线索，让用人单位承担不利后果。