根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位应依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法律规定的休假节日。
根据第四十四条规定，如果用人单位存在以下情形之一，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，根据第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
为了证明加班的事实，劳动者可以采取以下几种方式：- 书证：劳动者可以通过复印考勤卡、工资表、电子考勤记录表等书面资料来证明加班时间。劳动者应尽量保留这些证据材料。- 视听资料：一些企业装有闭路监控设施并录像，这些录像可以作为证据来证明相关员工的工作时间。劳动者可以向办案机关申请调查取证，或者自己主动录制视听资料。- 证人证言：劳动者可以寻找已离职但了解相关情况的前员工来作证，或者与用人单位打官司的员工之间互相作证。- 当事人陈述：劳动者可以自己作出合情合理详细的陈述，辅以其他证据材料，维护自己的合法权益。
对于无法提供证据的情况，劳动者可以利用最新解释中关于劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，将举证责任转由用人单位承担。劳动者应积极提供线索，让用人单位承担不利后果。
工程发包方和设计人在合同中的违约责任。发包方延误支付、审批工作的延误及因自身原因要求解除合同等情况下的违约责任。设计人则需承担设计错误、延误完成设计任务及自身原因要求解除合同等违约责任。违约责任的承担方式主要有继续履行、补救措施和损害赔偿三种。
要约收购适用于多种情况。投资者自愿选择通过要约方式购买目标公司股份，当收购人持有的股份达到公司发行股份的百分之三十时，若计划继续增持，应当采取要约方式。此外，通过协议方式持股超过百分之三十或预计持股超过百分之三十且无法在30日内发出全面要约时，也需采
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停
