如果在上下班途中搭乘网约车时发生交通事故并受伤，经交警部门认定对方车辆负主要责任，而乘坐的车辆不负主要责任，那么可以认定为工伤，并且有资格申请工伤赔偿。
1. 合理的上下班时间和合理的上下班路线被认定为“上下班途中”。如果搭乘网约车的路程与以往不同，那么工伤认定将更加困难。
一般来说，对于“上下班途中”的认定有两个主要因素，即合理的时间和合理的路线。
2. 事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文件为依据。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的职工应被认定为工伤。以下六种情形之一，职工应被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工作外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
1. 受害人身份证复印件及个人申请，包括事故经过和受伤情况的详细描述，如时间、地点、现场证人以及用人单位对事故的处理情况，是否报送安全生产监督管理部门以及事故结案情况。
2. 两名以上证人的证言、身份证明及身份证复印件，特别是第一现场证人的目击证言。
3. 受伤害人与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证、押金条等。
如果受伤害职工与用人单位之间存在劳动关系争议，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由该委员会依法确定劳动关系，并依法处理劳动争议的时间不计入工伤认定的时限。
4. 用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
个人申请应提供用人单位的详细情况，包括全称、详细地址、邮政编码和联系方式，工商注册机关名称，法人代表姓名和联系方式。
5. 受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书。
6. 如果受伤害人委托他人申请，需提供授权委托书及受委托人的身份证明。
7. 所有提交的认定材料必须为A4纸，并提供劳动部门审核的原件复印件。
8. 提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
在工作期间发生交通事故的工伤认定法律依据及相关规定。根据相关法律条例，工作期间、上下班途中发生交通事故且非本人主要责任，可认定为工伤。此外，条例还规定了应当认定为工伤的其他情形和视同工伤的情形，但也列出了不被认定为工伤的情况，如职工故意犯罪、醉酒或吸
交通赔偿和工伤赔偿能双赔，但仅限于未重合的部分。在上下班途中，因发生本人非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
员工在上班途中发生交通事故，根据法律规定可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中，员工因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可以认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或职业病是
