根据《合同法》第94条的规定,定金合同可以在以下情况下被解除:
如果因为不可抗力导致合同目的无法实现,合同失去了意义,可以通过行使解除权的方式消除合同关系。
如果在履行期限届满之前,债务人明确表示或以行为表明不履行主要债务,即拒绝履行或毁约,合同可以被解除。这需要债务人有过错、拒绝行为违法且有履行能力。
如果债务人迟延履行主要债务,经过催告后在合理期限内仍未履行,合同可以被解除。在这种情况下,债权人应向债务人发出履行催告,并给予一定的履行宽限期。如果债务人在履行宽限期届满后仍未履行,债权人有权解除合同。
如果一方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现,合同可以被解除。
对于某些具体合同,法律可能针对特殊情况规定了特别的法定解除条件。
合同协议的解除是指双方当事人协商一致解除原合同关系。实质上,这意味着双方重新建立了一个合同,主要内容是废弃双方原合同关系,使基于原合同产生的债权债务消失。
协议解除采取合同(即解除协议)的方式,因此必须具备合同的有效要件,包括当事人具有相应的行为能力、意思表示真实、内容不违反强制法规和社会公共利益,并采取适当的形式。
艺术品交易合作协议的具体内容。协议包括甲乙双方的责任和义务、结算方式、违约事项及合同解除和终止等条款。甲方提供艺术作品资料,乙方进行线上推广,双方共同确定作品价格和销售策略。合作期间,双方需遵守协议规定,否则将承担违约责任。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据,包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上,劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定,离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限,最高不超过十二年。同时,用人单位未支付经济补偿金的行为违法,应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿,工作年限每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,但最高不超过十二年。同时,明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十