我们在工作期间，主动辞职或者被辞退都是常见的情况，但是在赔偿上就会存在着不同的情况。那么对于工作五个月之后被公司辞退的情况，在经济补偿方面是怎么来进行规定的呢？手心律师网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳动合同法规定的入职5个月被公司辞退的相关补偿
一、经济补偿金的支付标准
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位被迫解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形包括以下情况：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 未及时足额支付劳动报酬；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；5. 因劳动合同无效导致劳动合同解除；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、协商解除劳动合同的经济补偿
协商解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。需要注意的是，协商解除劳动合同的前提条件是解除劳动合同的动议由用人单位首先提出。如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。
四、非过失性辞退的经济补偿
根据《劳动合同法》第40条之规定，用人单位在非过失性辞退劳动者时，需支付经济补偿。以下情况属于非过失性辞退：1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议。
五、用人单位依法裁员的经济补偿
根据《劳动合同法》第41条之规定，用人单位依法裁员时，需要支付经济补偿。以下情况属于依法裁员：1. 企业依照企业破产法规定进行重整；2. 生产经营发生严重困难；3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；4. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
六、固定期限劳动合同期满终止的经济补偿
根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。具体情况如下：1. 如果用人单位同意续订劳动合同，并维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位不支付经济补偿；2. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿；3. 如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，用人单位应支付经济补偿。
七、特殊情形下劳动合同终止的经济补偿
根据《劳动合同法》规定，特殊情形下劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿。特殊情形包括以下情况：1. 用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止；2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。以上是根据《劳动合同法》规定的入职5个月被公司辞退的相关补偿情况。根据具体情况，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿。
