1. 筹备期间：用人单位在未取得营业执照的筹备期间，无需支付二倍工资。
2. 高层人员：公司人力资源主管、法务主管、高管未签订劳动合同的，无需支付二倍工资，除非这些人员能够提供证据证明曾向用人单位要求签订合同，但遭到恶意拒绝。
3. 劳动合同无效：如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致劳动合同违背真实意思，使劳动合同无效，用人单位无需支付二倍工资。同时，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。
4. 劳动合同隐匿：如果有证据证明劳动者将劳动合同拿走隐匿，或者劳动者授意他人代签劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。
5. 不可抗力或其他客观情况：因不可抗力或其他客观情况导致未签订劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资。
6. 双重劳动关系：在双重劳动关系中，后单位未签订劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资。
7. 瑕疵合同：如果劳动合同具备相关要件，但存在瑕疵，用人单位可免除二倍工资责任。只有约定试用期的合同是劳动合同，但在试用期合同期间内，用人单位无需支付二倍工资。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
重大劳动事故罪对劳动关系的影响。包括员工基本情况和劳动合同签订情况，以及企业变更后员工劳动关系的变更情况和相关法律规定。在重大劳动事故罪发生后，若企业发生变更，需明确说明变更对员工劳动关系的影响以及员工是否有权获得经济补偿。同时，文章还引述了劳动法、
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
签订三年合同后被公司裁员时的赔偿问题。协商一致解除合同，按劳动者的工作年限计算赔偿，每满一年支付一个月工资。单位无正当合法理由单方辞退劳动者，需支付双倍赔偿。同时，文章还列举了《劳动合同法》中关于劳动者被解雇的几种情形以及经济补偿的具体规定。
