不是，没有默认转正一说。
转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。换言之，入职就是劳动者在用人单位开始试用期。
转正，则是指劳动者试用期结束后，与用人单位签订正式的劳动合同。此时，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
法律中规定用人单位可以与劳动者约定试用期，但这并不是入职必须要约定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用
应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
