根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系从劳动者开始工作之日起形成。根据《劳动合同法》第10条的规定，如果双方已经建立了劳动关系但未及时签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一条款强制规定了用人单位在建立劳动关系之日起最迟一个月内应签订书面劳动合同。因此，如果用人单位在劳动者开始工作之日起一个月内签订了书面劳动合同，这一行为是合法的。然而，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付两倍的工资作为处罚。
劳动合同应在劳动者开始工作之日起一个月内签订，否则用人单位应向劳动者支付双倍工资。如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已经形成无固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据双方需求协商确定劳动合同的期限。同时，如果劳动合同约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内；如果劳动合同仅约定了试用期而未约定其他期限，则试用期不成立，劳动合同的期限即为约定的期限。根据劳动合同法的规定，以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的情况下，不得约定试用期。
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，否则在发生工伤事故时将承担相关责任。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职，之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资，因为聘书具备书面劳动合同的
