根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系从劳动者开始工作之日起形成。根据《劳动合同法》第10条的规定，如果双方已经建立了劳动关系但未及时签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一条款强制规定了用人单位在建立劳动关系之日起最迟一个月内应签订书面劳动合同。因此，如果用人单位在劳动者开始工作之日起一个月内签订了书面劳动合同，这一行为是合法的。然而，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付两倍的工资作为处罚。
劳动合同应在劳动者开始工作之日起一个月内签订，否则用人单位应向劳动者支付双倍工资。如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已经形成无固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据双方需求协商确定劳动合同的期限。同时，如果劳动合同约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内；如果劳动合同仅约定了试用期而未约定其他期限，则试用期不成立，劳动合同的期限即为约定的期限。根据劳动合同法的规定，以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的情况下，不得约定试用期。
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，否则在发生工伤事故时将承担相关责任。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
员工没签劳动合同可以享受婚假，签不签合同不影响劳动关系的建立,你仍然可以按照法律及公司规定享受婚假。劳动关系自第一天工作时就已经建立，与签不签劳动合同无任何关系，相反，单位没有在你入职后的一个月内与你签订劳动合同，单位还应当支付因未签订劳动合同的双倍
②与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;⑤将新员工移交给用人部门。
《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”综上所述，通过对上述内容的阅读，我们了解到单位和个人双方签订劳动合同后，职工发现怀孕，单位食不得辞退该员工。
