根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，劳动关系从劳动者开始工作之日起形成。根据《劳动合同法》第10条的规定，如果双方已经建立了劳动关系但未及时签订书面劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这一条款强制规定了用人单位在建立劳动关系之日起最迟一个月内应签订书面劳动合同。因此，如果用人单位在劳动者开始工作之日起一个月内签订了书面劳动合同，这一行为是合法的。然而，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应按照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付两倍的工资作为处罚。
劳动合同应在劳动者开始工作之日起一个月内签订，否则用人单位应向劳动者支付双倍工资。如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已经形成无固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应根据双方需求协商确定劳动合同的期限。同时，如果劳动合同约定了试用期，试用期应包含在劳动合同期限内；如果劳动合同仅约定了试用期而未约定其他期限，则试用期不成立，劳动合同的期限即为约定的期限。根据劳动合同法的规定，以完成一定工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的情况下，不得约定试用期。
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工的小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，否则在发生工伤事故时将承担相关责任。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
公司合并后是否需要重新签订劳动合同的问题。公司合并分为两类情况，但无论哪种情况，新加入的公司都会继承原本公司对员工的义务，因此员工不需要重新签订劳动合同。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关条款以及入职协议与劳动合同的区别。
