法律上试用期是强制规定吗

法律上试用期的法律约束

根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但并非入职必须要约定的。

法律对试用期的时长规定

在约定试用期时，必须严格遵守劳动合同法的规定，不得超出以下标准：

1. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
4. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。
6. 非全日制用工不得约定试用期。

试用期超过法律规定的责任

1. 超过法定部分无效

如果约定的试用期超过劳动合同法规定的时间，超过的部分将被视为无效。如果在超过法定试用期限后仍然维持劳动关系，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，用人单位不得按试用期的规定解除或终止劳动合同等。

2. 行政处罚和赔偿金

根据劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，劳动行政部门将责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

换言之，对于违法约定的试用期已经履行的情况，用人单位除了应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资外，还需按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

举例来说，如果小王与公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后工资为6000元。如果该试用期已经履行了5个月，那么用人单位应从第三个月开始，按照6000元的标准每月向小王支付赔偿金18000元（6000元×3个月）。该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资25000元（5000元×5个月）。