企业派遣职工到其他单位工作，属于变更劳动内容的行为，需要与劳动者协商，如果职工不同意，则不能强制执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者应当协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调研发现，许多用人单位因生产经营或其他原因强迫劳动者变更劳动合同，这种行为严重违反劳动法规定。一旦劳动者申请仲裁或诉讼，用人单位将面临败诉的风险，并可能需要依法赔偿劳动者的损失。
用人单位在与劳动者变更劳动合同时应注意以下问题：
变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后，在合同履行有效期内进行。
变更劳动合同必须遵循平等自愿、协商一致的原则，即必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。
变更劳动合同必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
变更劳动合同必须采用书面形式。
母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，可以决定子公司董事会的组成，并直接任命董事会董事。
母公司与子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生。拥有股份多的股东对公司事务具有更大的决定权。一般来说，如果一个公司拥有另一个公司50%以上的股份，就能够对该公司实行实际控制。除了控制股份，通过特殊契约或协议也可以实现公司之间的控制。
母公司和子公司各为独立的法人。尽管子公司受到母公司的制约和管理，但在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动，并独立承担民事责任。子公司有自己的公司章程和经营决策机构，拥有独立财产和资产负债表。母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。
注意：本文内容仅供参考，具体操作应根据相关法律法规和实际情况进行。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
