根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同可能被认定为无效或部分无效的情况包括：
如果劳动合同是通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立或变更的，那么劳动合同可能被认定为无效。
如果劳动合同中存在用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的情况，劳动合同可能被认定为无效。
如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同可能被认定为无效。
对于劳动合同的无效或部分无效，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动合同被确认为无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然需要支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬来确定。
劳动合同的无效一般分为合同全部无效和部分无效两种情况。无论是合同全部无效还是部分无效，无效部分自合同订立时起就不具备法律效力。下面是劳动合同无效可能产生的法律效果：
一旦劳动合同被确认为无效，劳动关系将会消亡。
劳动合同被确认为无效后，无论哪方有过错，只要劳动者付出了劳动，用人单位都需要支付劳动报酬。唯一的例外是，如果劳动者与企业串通，恶意损害国家、社会或他人利益的情况。劳动报酬的数额应根据劳动合同中的约定进行，如果没有约定，应参照近似岗位的职工平均工资确定。
有过错的一方应承担给对方造成的损害赔偿责任。
劳动合同被确认为无效前，用人单位应承担劳动者享受的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。但是如果劳动合同无效是因为劳动者主体不适合，用人单位则无需承担劳动者的福利待遇。
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
用人单位与劳动者在先合同义务的性质，用人单位的如实告知义务是法定的，而劳动者的如实告知义务是相对自由的。对于劳动合同的无效性，需要满足特定要件，如故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，并诱使对方做出错误意思表示。学历虚假问题需具体情况具体分析，不能一概而论
试用期解除劳动合同的情形及补偿问题。用人单位在试用期解除劳动合同需遵守法律规定，只有在符合特定情形下才能解除。对于因劳动者不符合录用条件等情形解除合同的，需支付经济补偿金。同时，劳动合同期限不同试用期不同，超过法定试用期的部分视为无效约定。如用人单位
