根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同可能被认定为无效或部分无效的情况包括：
如果劳动合同是通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立或变更的，那么劳动合同可能被认定为无效。
如果劳动合同中存在用人单位免除自己法定责任或排除劳动者权利的情况，劳动合同可能被认定为无效。
如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，劳动合同可能被认定为无效。
对于劳动合同的无效或部分无效，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，如果劳动合同被确认为无效，但劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然需要支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬来确定。
劳动合同的无效一般分为合同全部无效和部分无效两种情况。无论是合同全部无效还是部分无效，无效部分自合同订立时起就不具备法律效力。下面是劳动合同无效可能产生的法律效果：
一旦劳动合同被确认为无效，劳动关系将会消亡。
劳动合同被确认为无效后，无论哪方有过错，只要劳动者付出了劳动，用人单位都需要支付劳动报酬。唯一的例外是，如果劳动者与企业串通，恶意损害国家、社会或他人利益的情况。劳动报酬的数额应根据劳动合同中的约定进行，如果没有约定，应参照近似岗位的职工平均工资确定。
有过错的一方应承担给对方造成的损害赔偿责任。
劳动合同被确认为无效前，用人单位应承担劳动者享受的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。但是如果劳动合同无效是因为劳动者主体不适合，用人单位则无需承担劳动者的福利待遇。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
无营业执照单位的劳动关系认定问题。针对无营业执照经营单位被依法处理时，劳动者的劳动报酬支付问题，有明确规定，即使单位被取缔，其出资人仍需支付劳动者报酬。同时，《劳动合同法》相关规定，无营业执照单位与劳动者订立的劳动合同无效，但劳动者仍应获得相应劳动报
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
