一、劳动争议诉讼管辖地的确定
劳动争议案子可以在这几个地方打官司：
1.你先去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2.如果对仲裁结果不服，就得去用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院告状。
如果你们的劳动合同在哪儿都没说清楚，那就只好在用人单位所在地的人民法院起诉了。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
二、迟到扣钱违反劳动法吗
倘若用人单位已经依照法定程序在企业内部规章制度中明确规定上班迟到将会被计扣工资，同时该项规章制度经过了公开公示，并且已经向众多员工进行了充分告知的话，那么在这种情况下，出现因员工上班迟到而被扣工资的情况就是合乎法律规范的。
若用人单位尚未制定出相适应的规章制度，或者该制度无法及时公开透明地展示予员工知晓，那就不能够以上班迟到这样的理由来扣减员工的工资报酬，否则这就构成了违法行径。
值得特别强调的是，依据我国《劳动法》中的明文规定，用人单位应该严格按照劳务合同中所约定的事项以及国家相关法规，按时按量支付给每位工友全额的工资收入。
而仅仅是由于员工迟到而并非未能完成其本职工作，用人单位是无权以此为由扣发员工薪酬的。
若欲扣款工资，则必须有充足证据证明由于员工迟到行为引起了用人单位经济上的实际损害，而且举证的义务落在了用人单位身上。
三、劳动法的经济补偿金和赔偿金
劳动法中的经济补偿金与赔偿金虽有相似之处，却存在根本性的差异。
首先在于其性质上的不同，经济补偿金主要是因解约或合约结束，雇主向员工所支付的一种补偿损失的费用；而赔偿金则是针对违规解除合约或到期不解约的一种法律惩戒措施，本质上是对雇主不当行为的处罚。
两者的支付对象亦有所不同，经济补偿金通常由雇主向员工支付，其计算方式以员工的服务年限为基础；而赔偿金的支付对象则较为复杂，既可以是雇主向员工支付，也可能是员工向雇主支付。
最后，在支付标准方面，经济补偿金的计算方式通常以员工在公司的服务年限为基准，例如每满一年给予一个月的薪资作为补偿；而赔偿金的计算方式则更为严格，通常以员工在公司的服务年限为基准，并以月平均工资的两倍进行支付。
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