根据《职业病防治法》第四十九条的规定，一旦医疗卫生机构发现劳动者疑似职业病病人，就必须告知劳动者本人，并及时通知用人单位。用人单位在得知疑似职业病病人的情况后，应当立即进行诊断。在疑似职业病病人进行诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其签订的劳动合同。
此外，《劳动合同法》也明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者如果未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，即使劳动合同期满，也应当续延至相应情形消失时终止。
因此，如果单位违法终止劳动合同，劳动者完全可以申请仲裁，维护自己的权益。当然，如果能提供更详细的信息，将能获得更准确的法律意见。
如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满时需等待职业健康检查后确认无碍才能终止合同。
如果劳动合同期满时，劳动者被诊断为疑似职业病病人并处于医学观察期间，需等待医学观察期结束并经诊断确认非职业病后才能终止合同。
如果劳动合同期满时，劳动者因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，合同到期不能终止劳动合同。如果劳动者被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，用人单位需安排适当工作，但劳动者有权提出解除或终止劳动关系。
如果劳动合同期满时，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，一般情况下需等待法定医疗期结束才能终止劳动合同。如果在法定医疗期届满前已经治愈，也可以终止合同。
如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位一般需等待女职工哺乳期结束才能终止劳动合同。但如果女职工违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，大多数意见认为可以终止劳动合同。
如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，只能等到退休时才能终止合同。
如果合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，并提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同。
如果用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，并提出签订无固定期限劳动合同，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同。
如果劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，并提出签订无固定期限劳动合同，目前主流意见认为用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同（注意：不同地区可能有不同意见，全国绝大多数地区持该意见，上海除外）。
基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。非专职主席、副主席或委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
非全日制用工的劳动关系特点。非全日制用工的工作时间较为灵活，允许劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系。劳动合同形式可以是书面或口头协议，终止劳动合同无需支付经济补偿金。此外，非全日制用工不允许约定试用期，用人单位需定期支付工资并缴纳工伤保险费。
关于厂里临时工辞工是否适用试用期辞职规定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工辞职一般不适用试用期规定，但非全日制用工可以随时终止用工并解除合同。临时工需签订劳动合同并享受正式工的相应权益，包括工资、年假、病假等福利。如用人单位未签订
