要了解劳动合同终止后代理权是否丧失的问题，首先需了解劳动合同的终止。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。
1、合同期限已满：定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同即行终止。
2、合同目的已经实现：以完成一定工作为期的劳动合同在约定工作完成后，或其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后，合同因目的的实现而自然终止。
3、合同约定的终止条件出现：企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同就此终止。
4、当事人死亡：劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，具体情况视实际情况而定。
5、劳动者退休：劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办理离退休手续后，合同即行终止。
6、企业不复存在：企业依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也终止。
因此，劳动合同终止后代理权也随之丧失。
根据《劳动合同法》第46条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同；
- 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同；
- 用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同；
- 依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法实施条例》第22条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应根据劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
