要了解劳动合同终止后代理权是否丧失的问题，首先需了解劳动合同的终止。劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。
1、合同期限已满：定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同即行终止。
2、合同目的已经实现：以完成一定工作为期的劳动合同在约定工作完成后，或其他类型的劳动合同在约定的条款全部履行完毕后，合同因目的的实现而自然终止。
3、合同约定的终止条件出现：企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同就此终止。
4、当事人死亡：劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，具体情况视实际情况而定。
5、劳动者退休：劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办理离退休手续后，合同即行终止。
6、企业不复存在：企业依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也终止。
因此，劳动合同终止后代理权也随之丧失。
根据《劳动合同法》第46条的规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同；
- 用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同；
- 用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同；
- 依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法实施条例》第22条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应根据劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
