根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，当总公司派遣员工到子公司工作时，这被视为改变劳动合同内容的行为。总公司需要与员工签订补充协议，并按照补充协议中的劳动合同进行履行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
首先，员工遭受工伤伤害时，应根据法律规定确认是否属于工伤。根据规定，员工工伤主要包括以下情况：
其次，根据以上情况确认为工伤后，可以采取以下处理：
劳务派遣单位有义务为派遣员工缴纳工伤保险。当员工受伤时，应立即接受治疗，并向劳务派遣单位申请工伤认定。用工单位应协助调查核实工伤事实。
根据我国法律规定，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。双方可以约定补偿办法，但这种约定不能剥夺被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利。因此，一旦被认定为工伤，员工可以直接向劳务派遣单位索赔。
如果派遣员工受伤是由用工单位造成的损害，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。
如果双方或三方在赔偿方面无法达成协商，或者相互推诿责任，员工可以向法院提起诉讼。在劳务派遣员工因履行派遣合同而产生劳动争议的情况下，派遣单位作为被告，如果争议涉及用工单位，派遣单位和用工单位将作为共同被告。员工可以将派遣单位和用工单位共同作为被告，维护自己的合法权益。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，企业需要与劳动者协商，如果职工不同意的，不能强制执行。变更劳动合同，应当采用书面形式。母公司作为子公司的最大股东，仅以其对子公司的出资额为限对子公司在经营活动中的债务承担责任。设立子公司必须严格按
《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
