根据我国相关法律规定，雇主在劳动者工伤医疗期内无权解除劳动合同。如果雇主违反此规定解除劳动合同，需要支付二倍的经济补偿。
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】
劳动者有以下情形之一的，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：
第四十七条 【经济补偿的计算】
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付经济补偿的年限最长不超过十二年。
所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
第八十七条 【违反解除或终止劳动合同的法律责任】
如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
