无固定期限劳动合同还会被解雇吗

无固定期限劳动合同是否可解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是可以解除的。无固定期限劳动合同指的是没有到期终止的情况，只要符合法律规定，用人单位同样可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：

有以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

无固定期限劳动合同解除后是否有补偿

根据劳动合同法的规定，无论是双方协商一致解除合同还是单位没有正当合法理由单方辞退，劳动者都有权获得经济补偿。

1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。