没签劳动合同就不能请丧假吗

没签劳动合同是否能请丧假？

劳动者享有丧假权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，劳动者在丧假期间享有合法的休假权利。

单位不签劳动合同的违法后果如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临以下法律后果：1. 双倍工资的惩罚根据相关法律规定，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则应支付劳动者两倍的工资。此外，如果用人单位与劳动者最初达成口头协议，不签订劳动合同，但最终未满足劳动者的需求，劳动者可以向劳动部门举报并要求支付两倍工资。因此，为了减少经营成本和风险，企业应当与劳动者签订劳动合同。2. 认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者之间形成无固定期限劳动合同关系。需要注意的是，无固定期限劳动合同与不定期合同是不同的概念。无固定期限劳动合同是一种长期合同，劳动者在达到退休年龄前可以在用人单位工作，因此也是有期限的。即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位仍有权解除合同，但需要符合法律规定。成立无固定期限劳动合同关系后，如果劳动者没有违反法律规定导致用人单位解除合同，用人单位就不能随意解除合同，从而降低了劳动者的选择性。这可能导致用人单位雇佣不合适的人员或因发展需要而闲置前任员工，造成人力资源的浪费。因此，劳动者在享有丧假权利的同时，用人单位也应当履行签订劳动合同的法定义务，以避免违法行为带来的法律后果。