因单位效益不好,解除劳动合同是否违法

依法解除劳动合同是否违法

根据我国相关法律的规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的情形是合法的，但需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

根据第一款规定裁减人员的用人单位，在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司是否可以立即解除劳动合同

根据规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，但在实施时需要根据以下情况进行区分：

1. 跟员工协商一致：只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意，那么便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。不过，公司提出解除劳动合同时，需要支付员工补偿金。
2. 单方解除劳动合同：员工出现以下几种情况，公司可以立即解除劳动合同：

1. 员工在试用期内不符合录用条件；
2. 员工严重违纪；
3. 员工造成重大损害；
4. 员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正；
5. 签订劳动合同时，员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同；
6. 员工被依法追究刑事责任。

当员工出现以上过错时，公司单方解除劳动关系时，公司无需支付补偿金。