根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，而无需扣除劳动者的工资。对于没有订立合同并未缴纳保险的情况，劳动者有权随时辞职，无需提前30天通知，但可以要求单位补缴保险费并支付未签订合同期间的双倍工资。如果双方无法达成协议，劳动者可以向劳动部门投诉或申请解决。
如果劳动者自动离职，用人单位无权扣除其一个月的工资。然而，如果劳动者的离职给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者进行一定赔偿。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
根据法律规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者的工资。如果企业与劳动者依法解除或终止劳动合同，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
如果劳动者的原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
