根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，而无需扣除劳动者的工资。对于没有订立合同并未缴纳保险的情况，劳动者有权随时辞职，无需提前30天通知，但可以要求单位补缴保险费并支付未签订合同期间的双倍工资。如果双方无法达成协议，劳动者可以向劳动部门投诉或申请解决。
如果劳动者自动离职，用人单位无权扣除其一个月的工资。然而，如果劳动者的离职给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者进行一定赔偿。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
根据法律规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者的工资。如果企业与劳动者依法解除或终止劳动合同，企业应当在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
如果劳动者的原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者辞职或被辞退后工资支付时间的合法性问题。根据相关规定，工资应在解除劳动合同时支付，不一定非得是当天，在合理期限内都算合法。若公司未及时支付工资，劳动者可采取协商、调解、投诉、劳动仲裁和民事诉讼等维权措施。同时，公司克扣工资以抵偿员工过错时需遵守
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
