根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根据第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
根据第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
如果用人单位存在劳动合同法第38条规定的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位的批准。劳动者还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），以及办理离职手续等。
根据劳动合同法第37条规定，如果你提前30天以书面形式提出离职，无需用人单位的批准即可离职。在试用期内，提前3天书面提出离职即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
如果没有提前30天提出离职，并且用人单位不存在劳动合同法第38条规定的情况，你直接提交辞职信离职，这是违法的。在这种情况下，用人单位可以要求你承担直接经济损失和招聘费用。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
