根据劳动法规定，职工旷工可以作为解除劳动合同的依据。劳动法并未规定具体的旷工天数可以解除合同，但明确指出只有严重违反用人单位的规章制度才能解除合同。因此，企业应按照自身的规章制度进行执行。
我国《劳动法》第四条规定了用人单位应依法建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。根据第八十九条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规，劳动行政部门将予以警告并责令改正；如果造成劳动者损害，用人单位还需承担赔偿责任。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
根据以上法律规定，制定规章制度是用人单位的权利。用人单位有权制定厂规厂纪来规范日常工作秩序和职工奖惩。然而，用人单位制定的规章制度不能与国家法律相违背。如果规章制度违反法律规定，则无效，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
根据我国《劳动法》第25条的规定，用人单位解除劳动合同实行限制性规定，列举了四种情况：
用人单位可以以员工旷工为理由（属于违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形）解除劳动合同关系。企业可以在员工管理手册中明确规定员工旷工一天、三天或五天等情况下，企业有权解除与员工的劳动合同。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
企业关闭时劳动合同解除的相关法律规定。根据《劳动合同法》，企业关闭属于劳动合同解除的法定理由，劳动者有权要求解除合同并获取经济补偿。解散公司的原因包括任意解散和强制解散，其中任意解散可由公司章程规定的营业期限届满等原因引发，而强制解散则是因为公司受到
