根据劳动法规定，职工旷工可以作为解除劳动合同的依据。劳动法并未规定具体的旷工天数可以解除合同，但明确指出只有严重违反用人单位的规章制度才能解除合同。因此，企业应按照自身的规章制度进行执行。
我国《劳动法》第四条规定了用人单位应依法建立和完善规章制度，以保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。根据第八十九条的规定，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规，劳动行政部门将予以警告并责令改正；如果造成劳动者损害，用人单位还需承担赔偿责任。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
根据以上法律规定，制定规章制度是用人单位的权利。用人单位有权制定厂规厂纪来规范日常工作秩序和职工奖惩。然而，用人单位制定的规章制度不能与国家法律相违背。如果规章制度违反法律规定，则无效，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
根据我国《劳动法》第25条的规定，用人单位解除劳动合同实行限制性规定，列举了四种情况：
用人单位可以以员工旷工为理由（属于违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形）解除劳动合同关系。企业可以在员工管理手册中明确规定员工旷工一天、三天或五天等情况下，企业有权解除与员工的劳动合同。
借款人未按照约定用途使用借款的责任问题。当借款人擅自改变借款用途时，会增加债权人的借款风险，导致借款合同中的违约责任。债权人可以采取加收利息、要求提前收回借款或解除合同等措施来保护自己的权益。参考案例中，小花发现小牛将借款用于传销活动后，提出解除合同
公路货物运输合同的细则，包括合同的签订、履行、变更与解除等内容。文章详细阐述了运输合同应包括的主要内容，并指出任何一方不得擅自变更或解除合同，如有特殊原因需要变更或解除，须经双方同意并办理手续。同时，文章还明确了承运方和托运方的责任，包括违约情况下的
保险代理人和投保人在保险合同中的权利与义务。保险代理人不能随时终止保险合同，而投保人可以在特定条件下解除合同。保险合同成立后，投保人需履行如实告知义务，否则保险人可能解除合同。同时，保险人在签发保险单时会做出一些约定，如未交清保费则不承担保险责任。此
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
