根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，根据约定，劳动者需要向用人单位支付违约金。
根据劳动合同法第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。
在解除或终止劳动合同后，根据上述规定，前述人员在竞业限制期限内不得从事与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限一般不超过两年。
1. 法定竞业禁止和约定竞业禁止：竞业禁止可以根据法律明文规定或当事人通过合同约定来进行分类。目前，中国采用这种分类方法。
2. 同业竞业禁止和兼业竞业禁止：同业竞业禁止是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或相近的竞业行为；兼业竞业禁止是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人有关的公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，也会对原公司、企业的利益产生影响。
3. 广义竞业禁止和狭义竞业禁止：广义竞业禁止的义务主体是不特定的多数人，例如禁止非权利人之外的人员使用商标专用权、专利权等。狭义竞业禁止是对与权利人有特殊关系的义务相对人的竞业行为予以限制。
4. 雇主与雇员之间的竞业禁止和一般民事合同当事人之间的竞业禁止：雇主和雇员的竞业禁止关系通常建立在已有的劳动关系上，雇主为保护自己的商业利益或其他秘密，或根据法律或与雇员签订协议，要求雇员遵守法定或约定的竞业禁止义务。一般的民事合同的竞业禁止义务主要由合同当事人设定，通过约定限制合同义务方从事与权利方相竞业的活动，以保护权利方的利益。
保密和竞业禁止的相关内容。在保密义务方面，规定了员工在合同期限内及解除/终止日后的竞业禁止期内，不得使用和披露公司的保密信息，且相关的知识产权归公司所有。保密内容包括交易秘密、经营秘密、管理秘密和技术秘密。在竞业禁止方面，员工未经公司同意不得兼职、参
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
