根据《劳动合同法》第二十四条规定，被竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
竞业限制的人员范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实际上，这一限制适用于那些了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。
竞业限制协议对劳动者的就业权进行限制，因此不得随意扩大竞业限制的范围。原则上，竞业限制的范围和地域应根据能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过两年。
竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至可能失业。因此，对劳动者进行补偿是必要的。具体的补偿标准在法律中没有规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
竞业限制协议应约定劳动者违反协议应承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
竞业限制的补偿标准问题。竞业禁止补偿金的金额和支付方式可经双方协商约定，法律上没有统一标准。劳动者履行竞业限制义务但未获补偿时，可要求用人单位按相关法规支付经济补偿。补偿标准参考合同解除前平均工资的百分比及当地最低工资标准，北京等特殊地区补偿数额可能
我国劳动合同法中关于竞业限制违约责任的约定。离职劳动者违反竞业限制协议需承担赔偿责任，竞业限制适用于特定人员，范围、地域和期限由双方约定但不得违反法律规定。劳动者在解除劳动合同后两年内不得在竞争关系单位从事同类产品业务。竞业禁止协议需约定补偿标准，劳
《劳动合同法》中关于竞业限制补偿金的问题。竞业限制适用于特定人员，补偿金的支付方式和标准可由用人单位和劳动者约定。如未按时支付补偿金，劳动者有权解除协议。争议解决时，应按照劳动争议处理程序处理。用人单位放弃竞业限制要求时，需提前一个月通知劳动者。
经营范围相同是否构成竞业限制的问题。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域和期限应按法律规定约定，并要明确界定适用范围和条件。保护合法权益必需是实施竞业限制的前提。同时，受竞业限制约束的劳动者
