根据《劳动合同法》第二十四条规定，被竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
竞业限制的人员范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实际上，这一限制适用于那些了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。
竞业限制协议对劳动者的就业权进行限制，因此不得随意扩大竞业限制的范围。原则上，竞业限制的范围和地域应根据能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过两年。
竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至可能失业。因此，对劳动者进行补偿是必要的。具体的补偿标准在法律中没有规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
竞业限制协议应约定劳动者违反协议应承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
关于竞业限制的违约金标准的相关内容。首先，介绍了法律规定的关于违约金的约定原则，强调公平性和合理性。其次，阐述了保密事项和竞业限制的相关约定，包括经济补偿和违约金的支付。接着，讲解了违约金的补偿性原则以及违约金的认定标准，包括影响因素如补偿金、损失大
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
