竞业限制并非适用于所有劳动者，而是针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制，又称竞业禁止，是指根据法律规定或当事人约定，特定人员在特定时期内不得在从事与原单位有竞争关系的相同或类似工作，也不得从事与原单位有竞争关系的经营活动。竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密、竞争优势和其他核心利益，以促进用人单位在市场中更好地发展。
竞业限制协议的有效性取决于是否符合法律规定。竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的约定，旨在限制劳动者在一定时期内从事与原单位有竞争关系的相同或类似工作。然而，如果竞业限制协议适用于不符合竞业限制对象的劳动者，这将限制劳动者的就业权和生存权，与用人单位发展权相冲突。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。
如果竞业限制协议适用于不符合竞业限制对象的劳动者，这将违反竞业限制制度的初衷，阻碍劳动者的就业权和生存权。即使双方签订了竞业限制协议，不符合竞业限制对象的劳动者仍然可以主张协议违反了法律的强制性规定，从而使协议无效。
约定竞业限制费按年度支付的有效性及相关的法律规定。文中指出，在劳动合同或保密协议中，如未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。竞业限制期限一般不得超过两年，且适用范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级道管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
