根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，但对于以下情况，诉讼时效期间为一年：
对于因他人行为导致身体受到伤害并要求赔偿的案件，诉讼时效期间为一年。
对于出售质量不合格的商品未声明的案件，诉讼时效期间为一年。
对于租赁关系中的延付或者拒付租金的案件，诉讼时效期间为一年。
对于寄存财物被丢失或者损毁的案件，诉讼时效期间为一年。
此外，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效期间。
在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，需要注意以下事项：
当事人在约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位在终止或解除劳动合同后，应当给予劳动者经济补偿，具体的经济补偿标准和数额由当事人自行约定。
在约定竞业限制条款时，应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。然而，不得将违约责任约定在解除劳动合同的提前通知期内。
竞业限制的约定不得违反法律和法规的规定。
关于股权转让未支付款项的诉讼时效问题，根据我国相关法律规定，受让人未支付股权转让款项时，权利人提起诉讼的时效为三年。同时，文章还介绍了股权转让的条件，包括股东资格和合法程序、有限责任公司股权转让的规定以及合资企业股权转让的规定。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
