根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，但对于以下情况，诉讼时效期间为一年：
对于因他人行为导致身体受到伤害并要求赔偿的案件，诉讼时效期间为一年。
对于出售质量不合格的商品未声明的案件，诉讼时效期间为一年。
对于租赁关系中的延付或者拒付租金的案件，诉讼时效期间为一年。
对于寄存财物被丢失或者损毁的案件，诉讼时效期间为一年。
此外，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在特殊情况下，人民法院可以延长诉讼时效期间。
在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，需要注意以下事项：
当事人在约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位在终止或解除劳动合同后，应当给予劳动者经济补偿，具体的经济补偿标准和数额由当事人自行约定。
在约定竞业限制条款时，应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。然而，不得将违约责任约定在解除劳动合同的提前通知期内。
竞业限制的约定不得违反法律和法规的规定。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
无效合同的相关法律规定及其情形。无效合同引起的纠纷适用诉讼时效规定，追诉时效适用于刑事案件。合同无效纠纷的起诉时效为三年。合同无效的情形包括欺诈和胁迫、恶意串通、合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律和行政法规的强制性规定以及格式条款和免责
