根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括以下六个部分：
一、计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已完成工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴。
二、计件工资：按照计件单价支付给个人的劳动报酬，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制支付的工资、按工作任务包干方法支付的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付的工资。
三、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。
四、津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
五、加班加点工资：根据加班和加点工作时间支付给个人的劳动报酬。
六、特殊情况下支付的工资：根据特殊情况下的工作需要支付给个人的劳动报酬。
根据上述法律规定，竞业限制补偿金不算在工资范畴内。竞业限制补偿金是为了限制离职员工在特定期限内在同行业从事竞争性活动而支付给员工的一种经济补偿。它不属于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资的任何一种形式。
竞业限制补偿金的目的是保护雇主的商业利益，并补偿员工因无法在同行业从事竞争性活动而可能遭受的经济损失。因此，竞业限制补偿金与工资是两个不同的概念。
需要注意的是，竞业限制补偿金的支付应当符合相关法律法规的规定，包括劳动合同法、竞业限制协议等。雇主和员工在签订劳动合同或竞业限制协议时，应明确约定竞业限制补偿金的支付方式、金额以及支付条件等具体内容。
总之，竞业限制补偿金不应被算入工资范畴内，它是一种独立于工资的经济补偿形式，旨在限制离职员工的竞争行为并保护雇主的商业利益。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。
