根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括以下六个部分：
一、计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已完成工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴。
二、计件工资：按照计件单价支付给个人的劳动报酬，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制支付的工资、按工作任务包干方法支付的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付的工资。
三、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。
四、津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
五、加班加点工资：根据加班和加点工作时间支付给个人的劳动报酬。
六、特殊情况下支付的工资：根据特殊情况下的工作需要支付给个人的劳动报酬。
根据上述法律规定，竞业限制补偿金不算在工资范畴内。竞业限制补偿金是为了限制离职员工在特定期限内在同行业从事竞争性活动而支付给员工的一种经济补偿。它不属于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资的任何一种形式。
竞业限制补偿金的目的是保护雇主的商业利益，并补偿员工因无法在同行业从事竞争性活动而可能遭受的经济损失。因此，竞业限制补偿金与工资是两个不同的概念。
需要注意的是，竞业限制补偿金的支付应当符合相关法律法规的规定，包括劳动合同法、竞业限制协议等。雇主和员工在签订劳动合同或竞业限制协议时，应明确约定竞业限制补偿金的支付方式、金额以及支付条件等具体内容。
总之，竞业限制补偿金不应被算入工资范畴内，它是一种独立于工资的经济补偿形式，旨在限制离职员工的竞争行为并保护雇主的商业利益。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的
和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后，用人单位应在竞业限制期限内按照约定，是不能在职期间发放的。
