根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括以下六个部分：
一、计时工资：按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括已完成工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资、新参加工作职工的见习工资以及运动员体育津贴。
二、计件工资：按照计件单价支付给个人的劳动报酬，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制支付的工资、按工作任务包干方法支付的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付的工资。
三、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资以及其他奖金。
四、津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
五、加班加点工资：根据加班和加点工作时间支付给个人的劳动报酬。
六、特殊情况下支付的工资：根据特殊情况下的工作需要支付给个人的劳动报酬。
根据上述法律规定，竞业限制补偿金不算在工资范畴内。竞业限制补偿金是为了限制离职员工在特定期限内在同行业从事竞争性活动而支付给员工的一种经济补偿。它不属于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资的任何一种形式。
竞业限制补偿金的目的是保护雇主的商业利益，并补偿员工因无法在同行业从事竞争性活动而可能遭受的经济损失。因此，竞业限制补偿金与工资是两个不同的概念。
需要注意的是，竞业限制补偿金的支付应当符合相关法律法规的规定，包括劳动合同法、竞业限制协议等。雇主和员工在签订劳动合同或竞业限制协议时，应明确约定竞业限制补偿金的支付方式、金额以及支付条件等具体内容。
总之，竞业限制补偿金不应被算入工资范畴内，它是一种独立于工资的经济补偿形式，旨在限制离职员工的竞争行为并保护雇主的商业利益。
股东是否存在竞业禁止责任的问题。竞业禁止是法律规定的董事、高级管理人员等人员的法定义务，不得利用职务便利为自己或他人谋取属于任职单位的商业机会。对于股东，如果是公司的董事、高级管理人员，则负有竞业禁止义务；如果是技术人员、财务人员等，需签订竞业限制协
竞业限制协议的重要性和必要性。该协议适用于在重要岗位、掌握企业商业秘密的员工，不适用于所有员工。协议规定了乙方在甲方工作期间及离职一定期限内不得从事与甲方有竞争性的业务，包括设立相关企业、担任第三方职务等。同时，协议还规定了竞争业务的定义、期限和区域
甲乙双方基于相关法律法规，在平等自愿等原则下签订的竞业禁止协议。协议内容包括对竞争业务的定义、期限和区域，乙方在甲方工作期间及离职一定时间内不得从事竞争性业务的行为限制，以及违反协议需承担的经济补偿和违约责任等。协议生效需双方签字并加盖公章，未尽事宜
如何约定违反竞业限制违约金的问题。目前国家和地方的法律没有具体规定竞业限制的违约金标准，当事人应遵循公平原则在劳动合同中合理约定违约金。同时，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。竞业限制条款和违约金可约定在劳动合同或保密协议中，
