(1) 竞业限制补偿必须在解除或终止劳动合同后支付，不得包含在工资中。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务。
(2) 竞业限制补偿金应在竞业限制期内每月支付一次，以确保劳动者的正常生活条件不受竞业限制影响。
(3) 违约金数额可由合同双方自由约定，法律未对其进行限制。
一般情况下，如果单位确实需要额外支付竞业限制补偿金，双方可以约定支付时间。然而，如果用人单位将原本应支付给劳动者的工资分拆为工资和竞业限制补偿金发放，属于以合法形式掩盖非法目的，应视为无效。从保险角度而言，用人单位最好在离职后按月支付以规避潜在法律风险。
用人单位要求劳动者在离职后履行竞业限制义务，必须支付经济补偿金，否则竞业限制条款不生效，用人单位无权追究劳动者的违约责任或要求损害赔偿。在协议中约定竞业限制补偿金时，不应将员工保密费用错误地视为竞业限制补偿金。
在用人单位给予竞业限制补偿时，劳动者通常会忽略以下几个问题。首先，竞业限制补偿必须在解除或终止劳动合同后支付，不得包含在工资中。其次，竞业限制补偿金应在竞业限制期内每月支付一次，提前支付或按季度支付等约定均属不合法。劳动合同解除或终止后，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
我国对于竞业限制补偿标准的相关规定。不同地区和条例对补偿标准有不同的规定，例如《中关村科技园区条例》和《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》等。同时还介绍了保密义务和竞业限制在劳动合同中的约定以及相关的经济补偿和违约金事项。在不同城市和地区，企业和员工
