(1) 竞业限制补偿必须在解除或终止劳动合同后支付，不得包含在工资中。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务。
(2) 竞业限制补偿金应在竞业限制期内每月支付一次，以确保劳动者的正常生活条件不受竞业限制影响。
(3) 违约金数额可由合同双方自由约定，法律未对其进行限制。
一般情况下，如果单位确实需要额外支付竞业限制补偿金，双方可以约定支付时间。然而，如果用人单位将原本应支付给劳动者的工资分拆为工资和竞业限制补偿金发放，属于以合法形式掩盖非法目的，应视为无效。从保险角度而言，用人单位最好在离职后按月支付以规避潜在法律风险。
用人单位要求劳动者在离职后履行竞业限制义务，必须支付经济补偿金，否则竞业限制条款不生效，用人单位无权追究劳动者的违约责任或要求损害赔偿。在协议中约定竞业限制补偿金时，不应将员工保密费用错误地视为竞业限制补偿金。
在用人单位给予竞业限制补偿时，劳动者通常会忽略以下几个问题。首先，竞业限制补偿必须在解除或终止劳动合同后支付，不得包含在工资中。其次，竞业限制补偿金应在竞业限制期内每月支付一次，提前支付或按季度支付等约定均属不合法。劳动合同解除或终止后，用人单位应按月向劳动者支付经济补偿。劳动者如违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者后。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知(二)》中规定，用人单位
