竞业限制是指在劳动合同终止或解除后，禁止劳动者在一定期限内在从事与原雇主有竞争关系的同类业务或生产同类产品的用人单位工作，或自行从事与原雇主有竞争关系的同类业务或生产同类产品。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但约定不得违反法律和法规的规定。根据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，劳动者应按约定向用人单位支付违约金。
根据劳动合同法第九十条的规定，如果劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
需要注意的是，竞业限制义务与保密义务是不同的。只有在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者才需要承担竞业限制义务。如果仅约定了保密条款，劳动者并不一定需要承担竞业限制义务。
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
离职后劳动关系的中断问题，主要依据劳动合同的解除和劳动关系的终止规定。劳动者单方解除需提前通知，用人单位单方解除也有特定情形。解除后，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者需遵守竞业限制。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定，员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据，包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供，否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请，并遵守竞业禁止期限规定，期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定，判定协议中的部分条款
