职工被判处缓刑的，单位可以据此解除与该职工的劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同，被判处缓刑属于被依法追究刑事责任的范畴。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(六)被依法追究刑事责任的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同。如果用人单位愿意继续留用被判缓刑的劳动者，也可以不解除劳动合同，这样的做法同样符合法律规定。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位有权依据劳动合同法39条第六款依法解除劳动合同。至于对方是否运用该权利，那么由对方决定。如果劳动者虽然被判处有期徒刑，但是是缓期执行，在并未附带附加刑的情形下，且缓刑考验期内，劳动者未触犯新罪或之前并未有未处理之罪，不属于劳动者被依法追究刑事责任的情形，不构成用人单位依法解除劳动合同的法定情形。
被判处3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以适用缓刑，对于其中未满18周岁的人、怀孕的妇女、75周岁以上的人应当适用缓刑。
A、犯罪情节轻微的。
B、有悔罪表现的。
C、没有再犯罪风险的。
D、判处缓刑对所在社区没有重大不良影响的。
宣告缓刑，被判处附加刑的，附加刑仍需执行。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，禁止犯罪分子在缓刑期间从事特定的活动，进入特定的场所、区域或接触特定的人。司法依据《中华人民共和国刑法》72条、73条、76条、77条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条司法依据《最高人民法院、国家劳动总局关于被判处有期徒刑缓刑的人在缓刑期间仍然在原单位工作是否计算工龄问题的批复》
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