工伤待遇未解决劳动关系是否存续

工伤待遇未解决劳动关系是否存续

根据我国相关法律规定，若工伤待遇尚未解决，与劳动关系是否存续无关。即使劳动合同已解除，仍可追讨工伤待遇。但在工伤医疗期内，不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间疑似职业病病人的情形；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情形；
3. 在规定的医疗期内患病或非因工负伤的情形；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的情形；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定程序的具体步骤

工伤认定申请的提出需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》，并提交以下材料：

1. 劳动合同书的复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；
2. 受伤害职工的《职工居民身份证》复印件；
3. 医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；
4. 两人以上的旁证证明（证人证言）；
5. 若属于以下情况，还需提供相关证明材料：
1. 因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其他意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”或其他能证明因工外出的“原始证明”材料；
2. 属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图，公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》，个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；
3. 属于交通肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；
4. 属于借用、劳务输出人员的，需提交双方单位的协议书，借用或劳务输入单位的事故调查报告，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，劳务输出职工名单需经双方单位盖章确认；
5. 直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；
6. 单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。

工伤申报经办部门在接到申诉人提供的材料后，认真审查。对材料完整、符合申报条件的，开具《受理通知书》，并报送劳动和社会保障局审查认定。对不符合工伤受理范围的，出具《不予受理通知书》。