根据我国相关法律规定，社会保险缴费证明是证明劳动关系的重要证据，因此社会保险缴费凭证可以用来证明劳动关系的建立。
根据该通知的规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。
根据该规定，一方面强调了“谁主张，谁举证”的原则，另一方面也加重了用人单位的举证责任负担，以倾斜保护劳动者的利益。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
根据一般的证明标准，劳动争议案件中也适用“谁主张，谁举证”的原则。由于劳动关系的特殊性，用人单位具有管理劳动者的权利，因此某些证据可能由用人单位保管。因此，在审理中，法院会根据具体情况将更多的举证责任分配给用人单位。但这并不意味着劳动者主张劳动关系成立的举证责任转移到了用人单位身上。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
农民工如何通过合法途径解决工资拖欠问题。包括通过协商、咨询热线电话、申请劳动争议调解、寻求工会帮助、向政府投诉、申请劳动争议仲裁和提起诉讼等方式维权。对于无力承担诉讼费用的农民工，还可以申请免费法律援助。
