根据我国相关法律规定，社会保险缴费证明是证明劳动关系的重要证据，因此社会保险缴费凭证可以用来证明劳动关系的建立。
根据该通知的规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形，劳动关系将成立：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：
其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的招用记录以及考勤记录的相关凭证由用人单位负举证责任。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。
根据该规定，一方面强调了“谁主张，谁举证”的原则，另一方面也加重了用人单位的举证责任负担，以倾斜保护劳动者的利益。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
根据一般的证明标准，劳动争议案件中也适用“谁主张，谁举证”的原则。由于劳动关系的特殊性，用人单位具有管理劳动者的权利，因此某些证据可能由用人单位保管。因此，在审理中，法院会根据具体情况将更多的举证责任分配给用人单位。但这并不意味着劳动者主张劳动关系成立的举证责任转移到了用人单位身上。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
