根据我国劳动法律的规定，在取保候审期间，用人单位无权解除劳动合同。只有在取保候审期间被判有罪的情况下，才能认定为追究刑事责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：
根据劳动法的规定，公司有权利进行裁员，并有义务支付给员工相应的补偿金。具体补偿金额按照每年工龄补偿一个月工资的标准计算，工龄不满6个月的按照0.5个月工资计算，工龄超过6个月的按照一个月工资计算。补偿的工资标准是根据最近12个月的平均工资来确定。
加班费属于工资的一部分，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者有权要求公司支付过去的加班费。只要劳动关系没有中断，即使是过去产生的加班费，也可以要求支付。公司有责任提供工资册来证明是否已经支付足够的加班费。然而，由于证据问题，司法实践一般只支持2年内的加班费要求，超过2年的需要劳动者自己提供证据证明加班事实以及公司支付工资不包含加班费。因此，2年内的加班费要求成功的可能性较大，超过2年的加班费则不确定。
根据《劳动法》第四十四条的规定，以下情况下，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效期间限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条的规定，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬已经包含了正常工作期间的工资收入部分，实际上是额外支付了200%的工资。
降温费不属于工资，而是一种福利待遇。劳动者有权要求公司支付过去一年内的降温费。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
