双重劳动关系的存在是不可否认的事实。上世纪80年代初，国家推出了“三结合”的就业方针，即劳动者在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织就业和自谋职业相结合的方针。从此，劳动者自谋职业和组织就业成为一种合法的就业形式，企业的用工形式变得灵活多样，隐性双重劳动关系也因此兴起并发展至今。
退休人员被反聘到原用人单位或被聘用到其他用人单位，他们与原用人单位之间的关系被称为“与劳动关系有密切联系的其他社会关系”。退休人员享受到的养老保险、医疗保险和丧葬抚恤等待遇都是原劳动关系发展的结果。退休返聘人员在这种双重劳动关系中扮演着双重角色：一方面享受着应有的退休待遇，另一方面被反聘或聘用到其他单位，占据着本不属于他们的劳动岗位。这种双重劳动关系具有实际的法定内容，并得到法规的保护。
根据当时的国家政策，企业允许和鼓励员工成为“停薪留职者”或“第二职业者”。这些员工在企业保留劳动关系的同时，被允许在社会上寻找其他职业并取得合法身份。他们处于隐性的双重劳动关系状态，成为我国最早的双重劳动关系者之一。
1986年，国务院颁布了《国营企业招收合同制工人暂行规定》，规定国营企业在招收常年性工作岗位上的工人时，除国家另有规定外，统一实行劳动合同制。这一规定挑战了计划经济时代实行的固定工制，引发了“破三铁”活动。然而，由于相关配套措施不完善，特别是社会保障制度的不健全，运动最终失败，导致大量富余职工仍滞留在企业内，成为隐性失业者，其中一部分成为了今天的下岗职工。
1993年，国务院颁布了《国有企业富余职工安置规定》，提出了企业不能把富余职工推向社会的原则，并规定了企业安置富余职工的措施。这些在企业保留劳动关系的在册职工，既可以合法享受企业发放的生活费、社会保险福利和丧葬抚恤等待遇，又可以在社会上合法谋取其职业。他们都是标准的双重劳动关系者，并得到国家法规的确立和保护。
在国家相关劳动法律法规的规范下，用人单位与这些劳动者订立了劳动合同。这些劳动者既享受着法定的但没有实际劳动过程的劳动关系，又拥有实际劳动过程的事实上的劳动关系。这种隐性双重劳动关系局面形成了一种合法且受法规保护的现象。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
