要确定是否非法从事劳务派遣，主要需要考虑以下几个方面：
需要查看是否存在与劳务派遣相关的合同或协议，并且这些合同或协议是否符合相关规定。
根据《劳动合同法》第九十二条的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为属于违法行为。违法行为包括没有签订合同或协议、没有符合规定的合同或协议等。对于违法行为，劳动行政部门有权责令停止违法行为，并可以没收违法所得，同时处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。如果没有违法所得，可以处以五万元以下的罚款。
并非所有企事业用人单位都适合使用劳务派遣工。一般来说，企事业单位应该以直接招聘并签订劳动合同的方式来雇佣员工，并建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。然而，具体哪些岗位可以被认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并未进行具体列举。或许在今后的司法解释或实施细则中会有所涉及。
目前，一些企业在特殊岗位上，如保安、保洁、绿化养护等方面使用劳务派遣工。此外，银行和保险公司由于编制限制，也会使用劳务派遣人员来填补编外人员的需求。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
缴纳社保是否能证明劳动关系的问题。在我国，社保缴费证明是证明劳动关系的重要依据。未签订劳动合同时，可通过工资支付凭证、工作证、招用记录等凭证来认定劳动关系。个人缴费年限累计满是领取基本养老金的前提，但职工仍需继续缴纳养老保险费。
