要确定是否非法从事劳务派遣，主要需要考虑以下几个方面：
需要查看是否存在与劳务派遣相关的合同或协议，并且这些合同或协议是否符合相关规定。
根据《劳动合同法》第九十二条的规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为属于违法行为。违法行为包括没有签订合同或协议、没有符合规定的合同或协议等。对于违法行为，劳动行政部门有权责令停止违法行为，并可以没收违法所得，同时处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。如果没有违法所得，可以处以五万元以下的罚款。
并非所有企事业用人单位都适合使用劳务派遣工。一般来说，企事业单位应该以直接招聘并签订劳动合同的方式来雇佣员工，并建立正式的劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。然而，具体哪些岗位可以被认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并未进行具体列举。或许在今后的司法解释或实施细则中会有所涉及。
目前，一些企业在特殊岗位上，如保安、保洁、绿化养护等方面使用劳务派遣工。此外，银行和保险公司由于编制限制，也会使用劳务派遣人员来填补编外人员的需求。
我国劳动关系的法律保护范围及相关法律法规。劳动关系的具体法律规定包括《劳动法》、《劳动合同法》等，并详细阐述了关于劳动关系的认定、赔偿、争议处理等方面的规定。同时，文章还指出了不受法律保护的劳动关系，如在校学生兼职、退休人员返聘等。
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
无底薪劳动关系的确认条件，包括主体资格、劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等。同时，文章还介绍了劳动关系的定义以及事实劳动关系的认定依据，包括工资支付凭证、招用记录等凭证。对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，如果符合相关规定应补签劳动合同，否则任何一
