劳动合同法对被派遣劳动者的权利和用工单位的义务进行了明确规定。如果用工单位侵犯了被派遣劳动者的合法权益或者未履行法律规定的义务，就应当承担相应的法律责任。
根据劳动合同法的规定，如果用工单位违反了劳务派遣协议、跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件、用工单位的义务、被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬、被派遣劳动者参加或者组织工会、劳务派遣用工的岗位限制和用工比例等方面的规定，劳动行政部门有权责令用工单位在一定期限内改正违法行为。
如果用工单位在规定的期限内不改正违法行为，劳动行政部门可以处以罚款。罚款的标准根据违法情节的严重程度而定，每人罚款金额在5000元至1万元之间。劳动行政部门应当根据违法行为的情节和危害程度确定具体的罚款数额。
与一般劳动用工不同，劳务派遣用工涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权益。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在法律上的“劳动关系”，而与用工单位之间则不存在法律上的“劳动关系”，可以称之为“有劳动无关系”。由于“用人”与“用工”相分离，劳动用工关系变得复杂，导致劳务派遣实践中普遍存在同工不同酬、责任分担不清等问题，严重损害了被派遣劳动者的合法权益。
为了防止用工单位以没有“劳动关系”为由逃避责任，或者用工单位无法承担赔偿责任的情况发生，并促使劳务派遣单位监督用工单位履行法律和协议确定的义务，劳动合同法规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位应当共同承担连带赔偿责任。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
