劳动合同法对被派遣劳动者的权利和用工单位的义务进行了明确规定。如果用工单位侵犯了被派遣劳动者的合法权益或者未履行法律规定的义务，就应当承担相应的法律责任。
根据劳动合同法的规定，如果用工单位违反了劳务派遣协议、跨地区派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件、用工单位的义务、被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬、被派遣劳动者参加或者组织工会、劳务派遣用工的岗位限制和用工比例等方面的规定，劳动行政部门有权责令用工单位在一定期限内改正违法行为。
如果用工单位在规定的期限内不改正违法行为，劳动行政部门可以处以罚款。罚款的标准根据违法情节的严重程度而定，每人罚款金额在5000元至1万元之间。劳动行政部门应当根据违法行为的情节和危害程度确定具体的罚款数额。
与一般劳动用工不同，劳务派遣用工涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权益。被派遣劳动者与劳务派遣单位之间存在法律上的“劳动关系”，而与用工单位之间则不存在法律上的“劳动关系”，可以称之为“有劳动无关系”。由于“用人”与“用工”相分离，劳动用工关系变得复杂，导致劳务派遣实践中普遍存在同工不同酬、责任分担不清等问题，严重损害了被派遣劳动者的合法权益。
为了防止用工单位以没有“劳动关系”为由逃避责任，或者用工单位无法承担赔偿责任的情况发生，并促使劳务派遣单位监督用工单位履行法律和协议确定的义务，劳动合同法规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位应当共同承担连带赔偿责任。
劳务分包是否需要交纳履约保证金的合法性。根据我国相关法律规定，发包人要求承包人交纳履约保证金是合法的。文章还详细阐述了劳务分包和劳务派遣的区别，包括适用的法律、主体、管理责任、结算方式和合同标的等方面。违法后果也有所不同，劳务外包主要依据合同法，而劳
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
劳动力外包的法律规定与劳务派遣的区别。劳务外包是人事管理方法，企业可将人事管理工作外包给服务机构完成，需遵守相关规定；劳务派遣需按照劳动合同法设立并获得行政许可。两者在经营资质、用工风险、管理权限、劳动风险承担、会计处理和法律适用等方面存在明显差异。
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
