根据我国相关法律规定，当劳务分包合同产生纠纷时，如果当事人一方涉及多人，可以推选代表人进行共同诉讼。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十二条的规定，当事人一方或双方涉及两人以上，并且诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类并且人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的情况下，可以进行共同诉讼。如果共同诉讼的一方当事人对诉讼标的具有共同的权利义务，其中一人的诉讼行为经其他共同诉讼人承认，对其他共同诉讼人具有效力。如果共同诉讼的一方当事人对诉讼标的没有共同的权利义务，其中一人的诉讼行为对其他共同诉讼人没有效力。
当事人一方涉及多人的共同诉讼情况下，可以由当事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当事人具有效力，但是代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当事人的诉讼请求，以及进行和解，必须经过被代表的当事人同意。
劳务派遣适用《劳动合同法》，涉及劳动关系；劳务外包适用《合同法》。
劳务外包可以由个人、法人或其他实体参与；劳务派遣单位必须是按照劳动合同法规定设立的法人实体。
劳务外包下，发包企业不直接对劳务外包单位的员工进行管理，劳务外包单位自行安排员工的工作形式和工作时间；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量按事先确定的劳务单价进行结算，合同标的一般是“事”；劳务派遣一般根据派遣的时间和费用标准，按约定派遣的人数进行费用结算，合同标的一般是“人”。换言之，劳务外包下，发包方购买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位购买的是“劳动力”。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位按照双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位按照《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
合同履行不履行的起诉程序与责任承担。当原告发现对方未履行合同承诺时，需递交诉状及相关证据到人民法院，经审查后受理并预交诉讼费。不履行合同的一方需承担支付价款、报酬及逾期利息的责任，除非存在特定情况如法律上不能履行等。同时，当质量不符合约定时，违约方应
租房合同到期后，承租人拒不搬出或归还钥匙的维权问题。包括续租问题的处理、出租人终止租赁关系的权利、维权措施以及续租情况下的法律规定。如承租人拒不搬离，出租人可先协商，协商不成可向法院提起诉讼，要求返还房屋并支付逾期费用。同时，根据《合同法》规定，合同
劳务合同的多种情形。不具备劳动合同主体资格的人、已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员以及企业内退人员等情形下可以通过签订劳务合同来提供劳动力。劳务合同是独立经济实体之间或其相互之间关于提供和使用劳动力问题的协议
