根据我国相关法律规定，如果劳动关系的双方建立了，劳动者患有职业病的情况下，可以向劳动者所在的雇佣单位申请工伤认定。一旦工伤认定成功，雇佣单位将需要承担相应的赔偿责任。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员的行为是故意或者重大过失导致他人损害，雇主和雇员将共同承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
该解释中所指的“从事雇佣活动”是指在雇主授权或者指示范围内从事生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出了授权范围，但其行为与履行职务有内在联系，仍应被认定为“从事雇佣活动”。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员的人身损害是由雇佣关系以外的第三方造成的，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。当雇主承担赔偿责任后，可以向第三方追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身损害，发包人和分包人如果知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。
需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用上述规定。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工符合以下情形之一，应当被认定为工伤：
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
劳动关系与雇佣关系的定义及区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的有偿劳动，受国家强制法律规定，具有行政隶属关系，劳动者享有社会保障和福利待遇；而雇佣关系双方约定劳务和报酬，受意思自治原则支配，双方是平等关系。两者在用工主体、法律关系和责任承担等方面
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起，需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
劳务关系中侵权责任承担的问题。包括雇主、雇员以及第三人的赔偿责任，也讨论了安全生产事故的连带赔偿责任和适用范围限制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对于雇员因从事雇佣活动造成的损失赔偿责任作出了规定，并对劳务关系和劳动关
