根据我国相关法律规定，劳务派遣农民工在工伤事故中导致伤残时，将有资格获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的金额将根据伤残等级确定。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条规定，被鉴定为一级至四级伤残的员工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将以伤残津贴为基数，由用人单位和职工个人缴纳基本医疗保险费。
根据实践经验，通常要求在收到工伤认定决定书后三个月内才能申请劳动能力鉴定。然而，这种做法在法律上没有明确依据。
根据工伤保险条例的规定，当职工发生工伤后，经过治疗使伤情相对稳定，并导致残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其雇主应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。因此，劳动能力鉴定应在伤情稳定后进行。虽然法律没有给出具体的期限，但在伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定将有利于获得赔偿。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
一起工伤赔偿纠纷案件。原告因工作受伤后，向被告提出了多项赔偿请求，包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告在被告公司工作期间发生了工伤事故，经过治疗和伤残鉴定后，因赔偿问题与被告无法达成一致，遂向法院提起诉讼，要求
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
