根据相关法律规定，离职工资延迟一个月结算是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条和《企业工资支付规定》第三十三条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当立即一次性支付劳动者应得的工资。
劳动者可以采取以下两种途径要求支付延迟的离职工资：
劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求支付工资。劳动监察部门将会对此进行调查，并协助劳动者维护自己的权益。
劳动者可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果劳动者未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
通过以上途径，劳动者可以有效维护自己的合法权益，要求用人单位及时支付延迟的离职工资。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
