根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体规定如下：
劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同后，双方的劳动关系于劳动者提出辞职的第四天解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长应根据实际情况来确定，具体如下：
试用期不得超过一个月。
试用期不得超过两个月。
试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。同时，如果劳动合同仅约定试用期而没有约定其他期限，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同的期限。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期离职员工在遇到雇主不签字时的应对策略。根据劳动法规定，员工在试用期提前三日通知雇主后即可离职，即使雇主不签字也不会影响员工离职。如产生争议，员工可申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了离职证明与解除劳动合同书的区别，以及用人单位未出具书面证明可能导致
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期直接走人是否有工资及是否合法的问题。试用期是用人单位和劳动者的相互了解、考察阶段。劳动者在试用期内直接走人是否有工资和是否合法，取决于具体情况。若因用人单位违法行为而离职，劳动者有权要求支付工资，此行为合法。延长试用期直接走人是否违法，关键在于
