根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体规定如下：
劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同后，双方的劳动关系于劳动者提出辞职的第四天解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长应根据实际情况来确定，具体如下：
试用期不得超过一个月。
试用期不得超过两个月。
试用期不得超过六个月。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。另外，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。同时，如果劳动合同仅约定试用期而没有约定其他期限，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同的期限。
试用期辞职未办离职手续的处理方式。劳动者在试用期内可自行提出辞职并提前三天书面通知用人单位，解除劳动关系。如用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
